近年來，中國石油慶陽石化公司緊緊追隨習近平新時代中國特色社會主義思想指引，圍繞各級黨組織戰(zhàn)略部署，錨定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，構(gòu)建起“圍繞中心工作抓創(chuàng)建、圍繞素質(zhì)提升抓創(chuàng)建、圍繞服務員工抓創(chuàng)建”的“三位一體”文明單位創(chuàng)建工作體系，成功實現(xiàn)了精神文明與物質(zhì)文明的比翼齊飛、協(xié)同共進，踏出了一條滿是石油化工獨特魅力的文明創(chuàng)建康莊大道。一系列閃耀的榮譽便是最好的見證：國家級“支持老區(qū)建設先進單位”“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀” ，甘肅省“先進企業(yè)”、甘肅省“企業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻獎”、“甘肅省五一勞動獎狀”等稱號紛至沓來。

聚焦中心工作，筑牢文明創(chuàng)建“壓艙石” 

慶陽石化公司始終堅持將精神文明創(chuàng)建與企業(yè)核心業(yè)務深度融合，讓創(chuàng)建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的脈搏同頻共振。

精準聚焦裝置大檢修、安全生產(chǎn)月等關鍵時間節(jié)點，開展形式多樣、別開生面的特色活動。與慶陽市總工會攜手開展“六賽、六比、六看”勞動競賽 ，員工們你追我趕，不斷突破自我；安全生產(chǎn)月，員工們用文字抒發(fā)對安全的深刻理解；安全生產(chǎn)知識競賽，大家在知識的海洋中汲取安全養(yǎng)分；“媒體開放日”活動，敞開大門接受社會監(jiān)督；安全消防演練，在實戰(zhàn)中提升應急處置能力。通過一系列活動，安全文化如春風化雨般，潤澤著每一位員工的心田，同時也在主動接受公眾監(jiān)督中，勇立潮頭，帶頭踐行生態(tài)文明思想。

以QC小組攻關、合理化建議征集充分激發(fā)員工參與技術(shù)創(chuàng)新的熱情與智慧。近兩年來，通過合理化建議征集活動，挖掘評選出30多條優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效合理化建議 ，這些建議如點點繁星，照亮了技術(shù)創(chuàng)新的道路。大力推進技改技措項目，持續(xù)優(yōu)化工藝操作和設備運行，成功通過甘肅省市場監(jiān)督管理局測量管理體系復證審核，在核心技術(shù)指標的技術(shù)攻關方面收獲了顯著成果。

精心構(gòu)建“選樹-宣傳-學習”先進培育體系，先后選樹出公司級“勞動模范”“慶化工匠”12人，省、市級“勞動模范”4人。開設“勞模工匠大講堂”，讓勞模和工匠們走上講臺，分享經(jīng)驗與智慧；慶陽市總工會命名的“勞模創(chuàng)新工作室”，更是成為了技術(shù)傳承與精神傳遞的雙平臺。利用主題宣講、門戶網(wǎng)專題宣傳等多元方式，大力宣傳先進事跡，在公司內(nèi)營造出“比學趕幫超”的濃厚奮進氛圍。

聚焦素質(zhì)提升，鍛造文明創(chuàng)建“主力軍”

慶陽石化公司把員工素質(zhì)提升當作精神文明創(chuàng)建的核心任務，全力打造一支政治過硬、本領高強的員工隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。

黨員干部以身作則、率先垂范，構(gòu)建起“理論學習 +主題教育 +實踐錘煉”的全方位培養(yǎng)體系。黨委班子成員帶頭宣講，用深入淺出的話語傳遞黨的聲音；先進模范以自身的奮斗經(jīng)歷為藍本，激發(fā)奮斗熱情；舉辦主題演講，為員工們提供抒發(fā)愛國愛企情懷的舞臺。創(chuàng)新開設“書香慶化”讀書品牌，精心建成“悅讀吧”職工書屋 ，定期開展各層面讀書分享會40余場 ，讓閱讀成為員工生活的一部分，培育出一批又一批“學習型”員工。

用心建成企業(yè)精神教育基地、黨建工作室、廉潔教育室、勞模創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建陣地，為員工們提供了學習與成長的精神家園；成立球類、書畫等11個文體協(xié)會，年均舉辦“青春心向黨”演講比賽、書法作品展等活動20余場，豐富員工的業(yè)余文化生活。打造“巾幗建新功”“我的崗位我負責”等特色文化品牌 ，讓文化的力量深入人心，營造出積極向上、充滿活力的文化氛圍。

構(gòu)建“培訓 +競賽 +認定”三維培養(yǎng)模式，年均開展集中培訓180余期，覆蓋員工13000人次，為員工們提供了豐富的學習機會；組織OTS仿真培訓、技能比武等實戰(zhàn)活動，讓員工們在實踐中提升技能，員工技能等級認定通過率逐年攀升；通過“師帶徒”“崗位練兵”等長效機制，成功培育高技能人才122人，為企業(yè)發(fā)展儲備了堅實的人才力量。

聚焦服務員工，夯實文明創(chuàng)建“動力源”

慶陽石化公司通過優(yōu)化管理機制、完善服務體系、踐行社會責任，不斷增強員工的獲得感，提升企業(yè)的向心力，讓文明創(chuàng)建的根基更加穩(wěn)固。

將作風建設深度融入文明創(chuàng)建，大力推行領導聯(lián)系點站制度，班子成員深入基層，以實地調(diào)研、座談會等多種形式，現(xiàn)場為員工排憂解難；全面落實“十五項減負措施”，減輕員工負擔；開展機關作風測評，傾聽員工心聲，員工滿意度大幅提升。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，深化基層黨支部“六個一”建設 ，創(chuàng)建黨員示范崗、黨員責任區(qū)近30個。

構(gòu)建“物質(zhì)保障 +文化關懷”服務體系，不斷完善職工代表大會制度，提案落實率連續(xù)多年保持100%，讓員工的心聲得到回應；成立300余人的志愿服務隊，長期活躍在社區(qū)、敬老院等場所開展幫扶活動，“小家電維修”成為社區(qū)群眾翹首以盼的品牌活動，用實際行動傳遞溫暖與愛心。

將精神文明創(chuàng)建的觸角向鄉(xiāng)村延伸，2024年投入產(chǎn)業(yè)扶持、基礎設施建設等幫扶資金126萬元；積極開展愛心助學、春耕捐贈等活動，為鄉(xiāng)村孩子點亮希望之光；通過消費扶貧采購農(nóng)產(chǎn)品200余萬元，實現(xiàn)企業(yè)社會責任與企業(yè)發(fā)展的良性互動與共贏，在鄉(xiāng)村振興的道路上留下堅實的腳印。